【実施済セミナー】時短の女性社員が、生成AIで中核人材に！ー新しい働き方ー

「採用すれば解決」は、もう通用しない

人材不足は感覚論ではなく、データが示す構造問題です。正社員不足を感じる中小企業はすでに半数を超え、採用活動を始めても母集団が形成できないという声が急増しています。

セミナーでは、このデータをもとに「採用ではなくAI活用で突破する」という考え方の根拠と、具体的な戦略を解説しました。

未経験・時短でも、ここまでできるようになった

元ウェディングプランナー、子育て中、1日5〜6時間の時短勤務——そんなメンバーが実際に担った業務の領域は、これだけあります。

どの業務も、入社前はまったくの未経験からのスタートです。なぜこれが実現できたのか、その仕組みはセミナーで詳しく解説しています。

SEOの数字は、こう変わった

生成AIを活用したコンテンツ制作とPDCAを続けた結果、検索順位と流入数に明確な変化が現れました。

具体的な数字と施策の流れは、セミナーで公開しています。

「一人の成功」を、組織全体に広げるには

生成AIで個人が成果を出しても、それが会社全体に広がらなければ組織は変わりません。セミナーでは、成功体験を全社に波及させる仕組みと、再現するために必要な3つの条件を公開しました。

※「どの業務から・誰にAIを使わせるか」という最初の一手の考え方も、セミナーで詳しく解説しています。

今回のセミナー講師

小崎 智之（こざき ともゆき）

中堅・中小企業のマーケティングを変革するコンサルタント

神戸大学経営学部卒。フランチャイズ支援・保険流通ベンチャーを経て経営コンサルティング会社へ。マーケティング・セールス×AI活用を専門に、クライアント企業の倍速成長を支援。ビジネス書500冊以上読破、AI・第4次産業革命スキル習得資格保有。